勞資爭議調解申請書填寫應注意事項

[sherryhsu]

勞資雙方發生爭議，要到勞工局申請調解時，一定要填寫勞資爭議調解申請書，找調解委員調解也是必備程序，兩者缺一不可，然後等待勞工局發出勞資爭議調解會通知。

勞資爭議調解，一般是勞工主動提出，就以勞工身分來說明如何填寫才是正確的，這是筆者擔任多年調解委員的經驗，謹提供參考，下列是依勞資爭議調解申請書表格之順序依序說明：

一、寄給誰：首先是某縣市勞資爭議調解書（即開調解會的縣市政府），代表要寄給那個縣市政府即是受理機關，例如：總公司在台北，工廠在台南工廠工作，是要寫公司所在地，還是寫工作所在地呢？依解釋令是勞動契約履行地。要開勞資爭議調解會時，因為距離勞工工作地較近，對勞工而言是相對有利。

二、發生地：在台南工作，但是臨時被派往彰化，在彰化發生事故，則以彰化為發生地。

三、申請人：勞工姓名、地址、年齡、職業（若無則寫無，簽章處要簽名），至於要不要蓋章則看各縣市政府的規定，一般地方政府大多會要求蓋章。

四、對照人：要寫總公司名稱、地址、電話，若公司平時用另一名字，要先查明看發票或扣繳憑單上的公司名稱為何，以免找不到被退件，必要時上網查該公司基本資料，如果沒有營利事業登記就很難上網查，資方的代理人可不用寫。調解委員原則上可自由選定，但不要寫利害關係人，如勞方寫工會理事長，資方不可寫總經理、董事長，否則會被駁回。除非勞工局睜一隻眼，閉一隻眼，勞資爭議調解委員之選定最好選懂得勞工法令、調解技巧及相關經驗多的人比較適當。

五、証據：一般原則是要自己提出來的，但是出勤記錄、工資表等可依法請求調解委員叫對方拿出來，只不過等對造人（公司）拿出來，會曠日廢時。開會時先做出計算表（如加班費），含其他証據，一起影印給調解委員會更好處理。證據有很多種，加上主張，以及人證可以爭取較大勝面。

六、經過及事實：填寫經過及事實，第一頁大略寫一下，必要時才將詳細情形寫在另一張，最後要簽名（蓋章），掛號寄出去。

調解時，依勞工局表示來做發言順序，情緒不可太激動，若怕到時候主張不正確、不詳細，可以事先寫好草稿，現場影印給調解委員，要記得調解不成立時，可能面臨上法院或一毛錢拿不到，所以互相讓一步（這一步有多大，要看談判技巧）才合乎調解本意。若勞工只是金額多少的請求不一定按照勞基法科目名稱，只需金額目的達到就好，但是工作權之確認，勞工局依解釋令是不方便處理，只能提建議方案，這是要注意的

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發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？
勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙，要找的人，可能是民意代表、調解委員、親朋好友，也可能是律師，茲將以上各種人員作優缺點評析：

一、民意代表(或其助理)：

民意代表處理各種人民問題，但對勞資爭議及勞工法令等專門問題，並不一定很熟，其優點是談判技巧行，其所協調結果，勞資雙方較易信服，但是所做的決定是否合乎法律應有權利，並不知道，有時為了選票，可能較有偏向自己選區選民的情形發生。

二、調解委員：

一般鄉鎮市調解委員會，是常設單位。調解委員，他們調解經驗豐富，用理來調解，用法作基礎，但是無勞工局官員介入，可能有些當事人對自己法律權利不清楚，然該等調解委員自己對勞工法令也不甚了解。優點是相關程序及相關人員較無硬性規定，以致比較可靈活運用。有些縣市設有勞資爭議調解委員名冊，對勞工法令較為了解，但因不是常設單位，以致有些調解委員對調解技巧尚屬生疏。因此有些工會人員兩方面都熟，比較受到當地勞工局歡迎。但是有些勞工局對不認識的調解委員，甚至不願他發言的情形，有其值得檢討之處。

三、親朋好友：

調解應該止於訴訟，站在理的一方為當事人講話。但是親朋好友若當其代表，對法令不熟，易漫天開價；若熟悉法令，易鎖定在法定權利上，若當調解委員，更沒有太高的調解技巧，其程度及後果，大致可想而知。

四、律師：

因為律師考試不需要考勞工法令，所以真的懂勞工法令的律師並不多，一些律師都說走勞工路線，不賺錢，連某中介團體秘書長都說沒有勞工律師，是否被經濟、地位較高的資方請去當資方勞工法令顧問，不得而知？有些少數不肖律師為了自己荷包，訴訟時，對造人（資方）財力雄厚，而資方的訴訟代理人（律師）又不太懂勞工法令，但是因為都是同期受訓的或是學長學弟關係，且勞方又沒全程監督，即可能造成勞工應贏而未贏，輸的可惜的情形（引自××日報蘇×案，第一、二審委託律師打輸，第三審自己打贏，蘇×先生對律師的一些看法）。不鼓勵調解鼓勵訴訟這是不應該的，但這些都極少數的。大部份僅勞工法令的律師，還是站在正義的一方。（雖然真正懂勞工法令的律師是少之又少）。

不管當事人專業也好，不專業也罷，要找他人當代理人，要找對人才是正確的選擇，當然証據之收集及在協調、調解、訴訟之前演練一下，勝算將更高。